Jak poradzić sobie z taką sytuacją w pracy?

Dzien dobry,

To, co Pani opisuje, to klasyczna sytuacja przeciążenia obowiązkami na okresie próbnym – i wcale nie oznacza, że „jest Pani zła w tej pracy” czy że natychmiast Panią zwolnią. Bardziej pokazuje, że szefowie testują, gdzie są granice Pani dyspozycyjności.



Spróbuję rozłożyć to na części:



1. Czy grozi Pani nieprzedłużenie umowy?



Nie ma podstaw, by jedno takie wydarzenie było powodem zwolnienia. To naturalne, że w firmie są priorytety i trzeba wybierać, co zrobić najpierw. Pani podejście – przygotować się do wyjazdu służbowego (który był ważny dla wizerunku firmy) – jest w pełni uzasadnione i logiczne. Szef nie odpisał, co nie znaczy, że od razu planuje rozstanie – często brak reakcji wynika z emocji albo z tego, że musi to przemyśleć.



2. Czy powinna Pani przepraszać?



Nie. Przepraszanie sugeruje, że zrobiła Pani coś złego – a Pani po prostu dokonała wyboru między zadaniami priorytetowymi. Można natomiast spokojnie wytłumaczyć logikę swojego działania, np.:



„W czwartek skupiłam się na przygotowaniu do wyjazdu i rozpoczęciu raportów, żeby dotrzymać wszystkich terminów. Dokumenty nie były moim priorytetem, ponieważ chciałam jak najlepiej zaprezentować firmę podczas delegacji”.



To jest racjonalna odpowiedź, a nie usprawiedliwianie się.



3. Co zrobić dalej?



Poprosić o priorytetyzację – następnym razem, gdy spadnie na Panią kilka zadań, może Pani powiedzieć:



„Mam równocześnie raporty, wyjazd i dokumenty – co z tego jest najważniejsze dla Pana w tym momencie?”

To przerzuca odpowiedzialność za wybór na szefa, a Pani pokazuje, że jest lojalna i gotowa pracować zgodnie z oczekiwaniami.



Unikać pracy po nocach i w weekendy – rozumiem, że chciała Pani pokazać się z najlepszej strony, ale długofalowo to się nie sprawdzi. Szybko spali Pani swoje siły i szefowie zaczną to traktować jako „normę”.



Komunikować na bieżąco – krótkie raporty w ciągu dnia (np. „dziś skupiam się na raporcie X i przygotowaniu do wyjazdu”) dają szefowi jasność i zmniejszają ryzyko, że będzie miał wrażenie, że „Pani nic nie robi”.



4. Jak się zachować wobec szefa teraz?



Najlepsze będzie spokojne, profesjonalne podejście. Na przykład:



„Chciałam podsumować: w czwartek przygotowywałam się do delegacji i rozpoczęłam pracę nad raportami, które mają termin na poniedziałek. Dokumentami nie zdążyłam się zająć, ale jestem w stanie nadrobić to w przyszłym tygodniu. Czy możemy ustalić, co jest priorytetem, gdy nakłada się kilka terminów?”



Taki komunikat pokazuje, że nie ignoruje Pani poleceń, uzasadnia Pani wybór i daje rozwiązanie na przyszłość.



Sumasumarum :)

Nie zrobiła Pani nic złego, a wręcz postąpiła logicznie. Nie trzeba przepraszać – wystarczy wyjaśnić i poprosić o wskazywanie priorytetów. Szefowie często sprawdzają, kto się da „zajechać” i pracować po nocach – warto pokazać, że jest Pani zaangażowana, ale też potrafi stawiać granice i prosić o jasne wytyczne. To budzi szacunek.