Badania medycyny pracy wykonuje lekarz uprawniony do tych badań na skierowanie pracodawcy. Może to być specjalista medycyny pracy, a może być lekarz posiadający stosowne uprawnienia. O badaniach dodatkowych decyduje wymieniony lekarz. Rzeczywiście często lekarze ci zlecają profilaktycznie RTG, ale nie jest to obligatoryjne i zależy od stanowiska pracy. Koszt badań pokrywa pracodawca. Lekarz jest dla pracownika, a nie odwrotnie. Myślę, że może pani śmiało realizować swoje prywatne zamierzenia, a jak zajdzie pani szczęśliwie w ciążę to lekarz nie zleci badań radiologicznych. Nie wyobrażam sobie żeby odsunięto panią od stanowiska pracy z powodu ciąży. W stosowej chwili po porodzie i urlopie macierzyńskim wróci pani do pracy i kiedyś wykona RTK jeśli będzie potrzebne. Jeśli ma pani nadal wątpliwości to trzeba zapytać pracodawcę o lekarza, z którym zakład pracy ma umowę na badania profilaktyczne, a jeśli takiego lekarza nie ma to pójść prywatnie do lekarza uprawnionego, czyli wykonującego badania profilaktyczne i u niego rozwiązać tę kwestię.
Nasi lekarze odpowiedzieli już na kilka podobnych pytań innych użytkowników.
Poniżej znajdziesz do nich odnośniki:
Urlop rodzicielski to uprawnienie rodzicielskie na
Każdy pracownik przed przyjęciem do pracy powinien
Lekarz medycyny pracy stwierdza, czy pracownik moż
