Witam,
kobieta ciężarna, która pracuje objęta jest w Polsce szczególną ochroną. Ze względów zdrowotnych czas jej pracy nie może przekraczać 8 godzin. Nie można jej również zatrudniać w porze nocnej oraz godzinach nadliczbowych. Mimo to, kobieta w ciąży zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
Ponadto kobiecie w ciąży nie wolno wykonywać prac niebezpiecznych lub szkodzących zdrowiu. Pracodawca ma obowiązek zadbać, aby miejsce jej pracy było dostosowane do jej stanu, a więc obowiązki nie mogą wiązać się z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, który mógłby zagrozić ciąży.
Proszę więc porozmawiać z pracodawcą o swoich prawach, które wyraźnie mówią o skróconym czasie pracy oraz ograniczeniach. Być może znajdzie na to rozwiązanie w postaci innego stanowiska pracy. Jeśli nie jest jednak w stanie zapewnić Pani odpowiednich warunków pracy, powinien zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy wraz z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.
Więcej na ten temat przeczyta Pani w artykule: https://portal.abczdrowie.pl/kobieta-w-ciazy-w-pracy.
Przypominamy, że udzielane informacje stanowią jedynie informację poglądową. W celu uzyskania diagnozy oraz zaplanowania leczenia, prosimy o zasięgnięcie osobistej porady lekarskiej.
