Witam,
Kobieta, która jest w ciąży powinna być na ten czas przeniesiona do innej pracy, a w przypadku, gdyby to nie było możliwe – zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. W przypadku, gdy przeniesienie pracownicy skutkowałoby obniżeniem wynagrodzenia, należy wypłacać jej dodatek wyrównawczy, natomiast pracownica zwolniona z obowiązku pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia, jakie dotychczas otrzymywała.
Stale badany jest wpływ pola elektromagnetycznego na rozwój w ciąży. Z dotychczasowych badań wynika, że pozostawanie pod wpływem pola elektromagnetycznego (głównie przekraczającym 1,6 mikrotesli) niemal dwukrotnie zwiększa się ryzyko poronienia.
Nasi lekarze odpowiedzieli już na kilka podobnych pytań innych użytkowników.
Poniżej znajdziesz do nich odnośniki:
W dzisiejszych czasach ciąża nie jest już traktowa
Spodziewanie się narodzin dziecka niesie ze sobą w
Kobieta w ciąży, która pracuje na umowę o pracę, m
