Przywiązywanie wagi do cudzych opinii
Dzień dobry
Wygląda na to, że jakoś rezonuje między Panią a szefową. Proszę odpowiedzieć sobie na pytania, czy od początku tak było, czy Pani lęk podsyca zachowania szefowej, czy zdarzało się że była Pani zadowolona ze swojego zachowania wobec szefowej? Nie ma gwarancji, że Pani konstruktywne reakcje zatrzymają kierowniczkę, ale na pewno zwiększy pani poczucie spójności. Ważne, by nazywała Pani zachowania szefowej, mówiąc, co Pani przeżywa, nie oceniając jednoczrsnie. np. Krzyczy Pani, trudno mi się skupić, na tym co Pani chce mi przekazać. Metoda zdartej płyty bywa skuteczna. Na pewno trochę Pani będzie potrzebować praktyki, by jednocześnie nie podkulać ogona, ale też nie wchodzić w atak. Życzę owocnej praktyki. Pozdrawiam. Joanna Marciniak
Nasi lekarze odpowiedzieli już na kilka podobnych pytań innych użytkowników.
Poniżej znajdziesz do nich odnośniki:
- Jak się nauczyć asertywności? – odpowiada Mgr Małgorzata Ziółkowska
- Niska samoocena i brak wsparcia ze strony chłopaka po gwałcie w przeszłości – odpowiada Mgr Sylwia Wiśniewska
- Jak uzasadnić moje zachowanie i niechęć do pracy? – odpowiada Mgr Joanna Marciniak
- Stosowanie leku Fevarin przy nerwicy natręctw – odpowiada Mgr Barbara Szalacha
- Co zrobić z taką sytuacją w pracy? – odpowiada Mgr Dorota Nowacka
- Jak radzić sobie z silną zazdrością o partnera u 29-latki? – odpowiada Mgr Małgorzata Ziółkowska
- Co może oznaczać mój dziwny lęk? – odpowiada Mgr Hanna Markiewicz
- Uczucie do nieznajomego chłopaka – odpowiada Mgr Violetta Ruksza
- Agresja u 16-miesięcznego dziecka – odpowiada Mgr Beata Drychta
- Jak sobie poradzić w nowej pracy? – odpowiada Paulina Witek
artykuły
Czy masz skłonności do nerwicy?
Nerwice, czyli zaburzenia lękowesą grupą zaburzeń
Mobbing to przemoc i tak powinniśmy go traktować. Nie ma usprawiedliwień
Na mobbing narażony jest każdy. Pracownik wielkiej
Tajemnice pracy psychologa - wywiad z psychologiem i psychoterapeutką Magdaleną Nagrodzką
Rozumienie ludzkich zachowań to zadanie, przed któ