Dzień dobry
Wygląda na to, że jakoś rezonuje między Panią a szefową. Proszę odpowiedzieć sobie na pytania, czy od początku tak było, czy Pani lęk podsyca zachowania szefowej, czy zdarzało się że była Pani zadowolona ze swojego zachowania wobec szefowej? Nie ma gwarancji, że Pani konstruktywne reakcje zatrzymają kierowniczkę, ale na pewno zwiększy pani poczucie spójności. Ważne, by nazywała Pani zachowania szefowej, mówiąc, co Pani przeżywa, nie oceniając jednoczrsnie. np. Krzyczy Pani, trudno mi się skupić, na tym co Pani chce mi przekazać. Metoda zdartej płyty bywa skuteczna. Na pewno trochę Pani będzie potrzebować praktyki, by jednocześnie nie podkulać ogona, ale też nie wchodzić w atak. Życzę owocnej praktyki. Pozdrawiam. Joanna Marciniak
Nasi lekarze odpowiedzieli już na kilka podobnych pytań innych użytkowników.
Poniżej znajdziesz do nich odnośniki:
- Jak się nauczyć asertywności? – odpowiada Mgr Małgorzata Ziółkowska
- Co zrobić z taką sytuacją w pracy? – odpowiada Mgr Dorota Nowacka
- Jak sobie poradzić w nowej pracy? – odpowiada Paulina Witek
- O czym może świadczyć zachowanie mojego kierownika? – odpowiada Mgr Anna Szyda
- Ciągłe pretensje szefowej – odpowiada Mgr Katarzyna Garbacz
- Wstydzenie się potrzeb fizjologicznych – odpowiada Piotr Bochański
- Stosowanie leku Fevarin przy nerwicy natręctw – odpowiada Mgr Barbara Szalacha
- Jak uzasadnić moje zachowanie i niechęć do pracy? – odpowiada Mgr Joanna Marciniak
- Czy możliwa jest schizofrenia u 24-latka? – odpowiada Lek. Aleksandra Witkowska
- Niska samoocena i brak wsparcia ze strony chłopaka po gwałcie w przeszłości – odpowiada Mgr Sylwia Wiśniewska
artykuły
Joanna Pawluśkiewicz o COVID: To było tak, jakby moje ciało zaczęło się po kolei wyłączać
- Łatwo jest mówić, że teraz musisz odpuszczać
Bunt pielęgniarki "Pacjenci nas wyzywają, potrafią uderzyć, opluć"
Odbyłem rozmowę z pielęgniarką, która pracuje na d
Tajemnice pracy psychologa - wywiad z psychologiem i psychoterapeutką Magdaleną Nagrodzką
Rozumienie ludzkich zachowań to zadanie, przed któ